「人を育てる企業になる」
フーサワの経営理念、経営方針、経営方法の全てが、
「永続する企業になる」「人を育てる企業になる」「社会に貢献する企業になる」
という3本柱で形成されています。どれが一番大切なのか?ではありません。
一つでも欠けてしまったら、すべて実現できません。
人を育てることで会社が永続し、社会に貢献できるという
一貫したストーリーが必要だと考えています。
「楽しく働こう」
私は、応募者の皆様を従業員として迎えるにあたって、
「親と子供」の関係を構築することを目指しています。
例え、私より年上であっても、親心をもって従業員の幸せを願いながら経営しています。
人はそれぞれの生き方や幸せの感じ方が違うので、働き方も三者三様選べることが大切だと思っています。
何よりも楽しく働ける環境が楽しい職場を作り楽しい食事の時間を提供できるのです。
「人は集めるのではなく集まるのである」
当社の正社員の7割以上がアルバイトからの昇格です。アルバイトで働いている中で、
フーサワで働く喜びを感じ、自分の将来が想像できるようになり、
正社員雇用を希望したのだと思います。
既存正社員の平均勤続年数が長いことは誇りに思っております。
また、一概に良いとは言えませんが、出戻り社員もいます。
永年勤続する理由は人それぞれだと思いますが、企業風土が馴染みやすく、
居心地が良いのも理由の一つであるはずです。
一方で独立起業する人も多数おり、会社も起業する従業員を応援しています。
「成長する会社」
中期目標で売り上げ10億円を目指して日々努力しています。その為には既存の従業員だけでは到達できません。
今後力となっていただく皆様の力が不可欠です。フーサワに入社して思う存分力を発揮してもらえたらうれしいです。